Stravenkový paušál 2025 - další možnost příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnanců - informace, možnosti, pravidla

Stravenkový paušál - další způsob daňově uznatelného příspěvku na stravování pro zaměstnance. Změna zákona v daňovém balíčku pro rok 2021 platí i v roce 2022, 2023, 2024 a 2025.


Co je stravenkový paušál

Stravenkový paušál je příspěvek na stravování jako součást výplaty, který tedy budou moci využít i zaměstnanci, kteří dnes stravenky ani závodní stravování nemají. Zaměstnavatelům se u stravenkového paušálu sníží náklady na administrativa i na na poplatky a provize, které jsou spojené se stravenkami. Další podrobnosti najdete v článku Co přináší stravenkový paušál?




Stravenkový paušál a stravenky - porovnání v 2025






















Stravenkový paušál - zprávy a novinky

Další zprávy k tématu "Stravenkový paušál 2025 - další možnost příspěvku zaměstnavatele na stravování zaměstnanců - informace, možnosti, pravidla"

Ankety ke stravenkám

Stravenky
Měl by zaměstnavatel vyplácet peníze místo stravenek?
Ano, dobrý nápad
78%
Ne, chci zachovat stravenky
22%
Zatím hlasů:18756
Využití stravenek
Na co nejvíce využíváte stravenky?
Oběd či jídlo v restauraci
20%
Nákup potravin
28%
Nákup jiného zboží
1%
Prodej stravenek za hotovost
2%
Jiný účel
1%
Nemám stravenky
48%
Zatím hlasů:4257
Stravenkový paušál
Budete využívat stravenkový paušál místo peněz?
Ano, radši hotové peníze
83%
Ne, radši stravenky
17%
Zatím hlasů:144
Stravenkový paušál
Budete využívat stravenkový paušál?
Ano, na obědy
39%
Ano, na potraviny
16%
Ano, úlevu na daních
3%
Ano, na jiné účely
2%
Ne, mám stravenky
12%
Ne, ani paušál, ani stravenky
28%
Zatím hlasů:1756

Stranvenkový paušál - otázky a odpovědi

  • Co je stravenkový paušál a kdo má na něj nárok?

    Stravenkový paušál představuje od 1.1.2021 další způsob, jak poskytnout zaměstnanci daňově zvýhodněné stravování. Peněžitý příspěvek na stravování je na straně zaměstnance osvobozen od daně z příjmů fyzických osob a ani nevstupuje do vyměřovacích základů pro odvod sociálního a zdravotního pojištění. Na příspěvek formou stravenkového paušálu mají nárok zaměstnanci pracující nejen na hlavní pracovní poměr, ale také na DPP nebo DPČ, případně jednatelé. U těchto ostatních kategorií mimo HPP by měl mít již ve smlouvě rozvrh pracovní doby. Pro všechny, ale platí povinnost si vést evidenci docházky svých zaměstnanců.

  • Co je výhodnější? Stravenky nebo stravenkový paušál?

    Výhodou stravenek je, že u zaměstnance jsou osvobozeny bez limitu, pro zaměstnavatele je to daňový náklad do limitu, stravenkový paušál je naopak u zaměstnance osvobozen do limitu, u zaměstnavatele daňový náklad bez limitu, což je pro něj výhodnější. Více informací včetně kalkulačky s porovnáním paušálu a stravenek najdete na našich stránkách.





Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby, Hypotéky

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzda, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Katastrální úřady

Ochranné známky

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Registr vozidel - Technický průkaz, eTechničák

Finanční katalog

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat, Cookies

Vyloučení odpovědnosti

Copyright © 2000 - 2025

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.