Zaručená mzda 2025 - zrušení zaručené mzdy, ponechání zaručeného platu

Zaručená mzda zrušení 2025

Podle návrhu MPSV by mělo od roku 2025 dojít ke zrušení zaručených mezd v komerční sféře. V platnosti by zůstaly pouze zaručené platy ve státní sféře.

Zaručený plat 2025

Zaručený plat představuje nejnižší stanovený plat za práci s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce, předpokládá se práce na plný úvazek s pracovní dobou 40 hodin týdně.

Výše zaručeného platu by se měla podle novely MPSV určovat ve 4 skupinách (dosud 8) v návaznosti na minimální mzdu.

Rozdělení do 4 skupin by měla vláda stanovit nařízením a to podle kvalifikační náročnosti prací.

Výše zaručeného platu by pak v jednotlivých skupiných měla být následující:

v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.

Rozdíl mezi platem a mzdou

Mzdou se označuje výdělek v komerční sféře, platem ve státní sféře.

Zaručená mzda 2024 >>

Vývoj zaručené mzdy v letech >>

Zrušení zaručených mezd by české ekonomice prospělo

24.06.2023 Podnikání

České ekonomice by nejvíce prospělo, pokud by se zrušil jak institut zaručené mzdy, tak také institut mzdy minimální. Politicky je to druhé zřejmě zcela neprůchodné, takže buďme rádi za případné zrušení alespoň mezd ...

Zaručená mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Na rozdíl od minimální mzdy se zaručená mzda nevztahuje na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Nedosáhne-li mzda nebo plat – a to bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli – příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel opět povinen poskytnout zaměstnanci doplatek do výše zaručené mzdy. Na zaměstnavatele, u kterého je mzda zaměstnanců sjednána kolektivní smlouvou, se ustanovení zákoníku práce o zaručené mzdě nevztahuje.

V případě jiné délky stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin týdně (např. u 2směnného pracovního režimu 38,75 hodiny týdně, 3směnného a nepřetržitého pracovního režimu 37,5 hodiny týdně apod.) se hodinové sazby minimální mzdy i nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zvyšují. Jak se zvyšují?

Pokud je však se zaměstnancem sjednána individuálně kratší pracovní doba nebo pokud zaměstnanec neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, minimální mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy se úměrně snižují.

% include "Mzdy;include Mzdové kalkulačky další stránky" %}

Zaručená mzda - otázky a odpovědi

Co znamená zaručená mzda?
Zaručená mzda stanovuje nejnižší možnou mzdu pro jednotlivé profese. Ty jsou rozděleny do osmi pracovních skupin a seřazeny podle odpovědnosti, namáhavosti a složitosti. Zaručená mzda platí pro zaměstnance, kde mzda není sjednána kolektivní smlouvou (tu ve prospěch zaměstnanců uzavírají odbory). Její minimální úrovně se opět vztahují ke stanovené čtyřicetihodinové týdenní pracovní době. Její úrovně se při případné nižší pracovní době přepočítají obdobným způsobem (koeficientem) jako u minimální mzdy.
Jaká je výše zaručené mzdy?
Pro zaměstnance v první skupině prací je mzda vždy alespoň ve výši minimální mzdy, v roce 2023 tedy 17.300 Kč. A například v osmé skupině prací je minimální výše zase dvojnásobek minimální mzdy, v roce 2023 tedy 34.600 Kč. Přehledná tabulka se všemi skupinami prací je pro vás připravená zde.