Péče o tělo i duši. A důležitá prevence

Jana Parmová dohlíží na lékařský chod polikliniky Škoda, kde pečují o zdraví více než 35 tisíc zaměstnanců i dalších klientů. Její cesta k medicíně začala ale už v dětství: „Už ve třech letech jsem říkala, že jednou budu doktorka,“ vzpomíná s úsměvem.

Věra Prokorátová a Jana Parmová

Po gymnáziu zamířila na lékařskou fakultu v Hradci Králové. Po studiu si vybrala interní medicínu a první roky své lékařské praxe strávila v nemocnici v Rychnově nad Kněžnou, kde pracovala na interním oddělení. „Byla to skvělá škola a velká zkušenost, ale věděla jsem, že po atestaci chci zkusit něco nového,“ dodává.

Předcházet problémům

Zlomový moment přišel v roce 2002, kdy dostala nabídku od závodu Škoda Auto v Kvasinách. Automobilka rychle rostla a s nárůstem počtu zaměstnanců bylo nutné rozšířit i lékařské služby. „Původně tam byla jen praktická lékařka, která měla vedlejší úvazek pro Škodovku, ale jak se firma rozšiřovala, bylo potřeba doktora na plný úvazek,“ vysvětluje Parmová.

Jana Parmová

Přechod z nemocničního prostředí do firemního byl pro ni velká změna, ale také příležitost, jak využít své schopnosti jinak. „Nabídku jsem vnímala jako zajímavou možnost, jak skloubit medicínu s pracovním prostředím,“ podotýká. Od roku 2012 působí jako vedoucí lékařka, zodpovědná za pracovně-lékařské služby nejen v Mladé Boleslavi, ale i ve svých „domovských“ Kvasinách. Kromě vedení týmu lékařů a zdravotních sester se věnuje běžné práci v ordinaci, pravidelným zdravotním prohlídkám a posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců.

„Máme na starosti zdraví obrovského množství lidí, a to je velká zodpovědnost,“ říká Jana Parmová. Přechod do firemního prostředí jí umožnil věnovat se rovněž preventivní medicíně a pomáhat předcházet zdravotním problémům spojeným s pracovním zatížením, což vnímá jako důležitou součást své práce.

Věra Prokorátová

Právě na tomto poli spolupracuje se svou kolegyní Věrou Prokorátovou, specialistkou preventivní péče. Také ona vždy měla blízko k péči o zdraví. „Už od dětství jsem obdivovala sestřičky v uniformách,“ vzpomíná. Vystudovala střední zdravotnickou školu a začala svou kariéru jako zdravotní sestra v Klaudiánově nemocnici v Mladé Boleslavi. V roce 2000 se naskytla příležitost v automobilce, kde uspěla ve výběrovém řízení na pozici ve zdravotnickém týmu.

Poliklinika jako ve větším městě

Poliklinika Škoda, kde Jana Parmová působí, je zdravotnické zařízení srovnatelné s běžnými poliklinikami ve větších městech. „Máme tu ordinace praktických lékařů, specialistů z oblasti kardiologie, očního lékařství, ORL, diabetologie, stomatologie nebo gynekologie,“ popisuje.

Věra Prokorátová a Jana Parmová

Klíčovou výhodou je blízkost zdravotní péče k zaměstnancům. V závodech v Mladé Boleslavi i v Kvasinách jsou rovněž ordinace pracovně-lékařských služeb, které se zaměřují na preventivní prohlídky a posuzování zdravotní způsobilosti. Poliklinika v Boleslavi navíc spolupracuje s nedalekou Klaudiánovou nemocnicí, kde probíhají laboratorní rozbory. „Naši pacienti ale nemusí nikam daleko, máme zde odběrovou ambulanci, rentgen a moderní vybavení pro specializovaná vyšetření,“ doplňuje.

Vše pro důkladné vyšetření

Pracovní den Jany Parmové se většinou točí právě kolem pracovně-lékařských prohlídek a posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců. „To obnáší pravidelné kontroly podle toho, jakou práci vykonávají a jakým rizikům jsou vystaveni,“ vysvětluje. Zaměstnanci, kteří pracují v rizikových prostředích nebo na směny, podstupují vyšetření častěji, zatímco kancelářští pracovníci mají kontrolu jednou za čtyři až šest let.

V každodenní rutině Věry Prokorátové zase nechybí například odběry krve. „Ráno dělám odběry, což je sesterská práce, kterou si ráda udržuji,“ vysvětluje. Kromě toho řídí přípravy preventivních kampaní upozorňujících zaměstnance na různé problémy, kterým je třeba věnovat pozornost, i školení zaměstnanců, například v první pomoci.

Typickými problémy, se kterými se obě zdravotnice setkávají, jsou především potíže pohybového aparátu, jako jsou bolesti zad, syndrom karpálního tunelu nebo tenisový loket. „Práce v automobilce je fyzicky náročná, zejména na montážních linkách, kde se často potýkáme s lokální svalovou zátěží,“ vysvětlují. K diagnostice používají moderní vyšetřovací metody jako elektromyografie (EMG) nebo audiometrie. Zaměstnanci, kteří pracují s vibračními nástroji, podstupují pletysmografii – vyšetření, které sleduje prokrvení rukou po vystavení vibracím.

Věra Prokorátová při očkování proti covid-19 mezi zaměstnanci Škoda Auto v době pandemie

„Největší radost mi dělá, když vidím, že naše péče pomáhá. A mám skvělý tým kolegů, bez kterého by to nebylo možné,“ říká Parmová. Pandemické období bylo náročné, ale také ukázalo, jak dobře dokáže její tým fungovat ve stresových situacích. „Covid byl zkouška pro nás všechny, ale díky kolegům jsme to zvládli. A to mě na práci těší – mít kolem sebe lidi, kteří táhnou za jeden provaz.“

Více péče o duši

S postupem času se mění i nároky na zdravotní péči nejen v automobilovém průmyslu. „Zažíváme posun od fyzicky náročných prací k těm, které zatěžují spíše psychiku,“ popisuje lékařka. Stále častěji se v ordinaci setkávají s problémy, jako je stres, syndrom vyhoření nebo nespavost. „V dnešní době se mnohem více zaměřujeme na psychické zdraví zaměstnanců. Škoda Auto je v tomto směru průkopníkem,“ říká a zmiňuje, že firma nabízí konzultace s psychoterapeuty či kurzy zaměřené na duševní pohodu.

Jana Parmová

Významnou roli hraje také telemedicína. Zaměstnanci mohou využít v případě zdravotních obtíží službu Lékař online 24/7. Prostřednictvím chatu nebo videohovoru je lékař vyšetří, v případě potřeby rovnou vystaví eRecept nebo žádanku na další vyšetření. „V současnosti zkoumáme možnosti, jak využít nejrůznější moderní technologie nebo mobilní aplikace pro hodnocení zdravotního stavu. Je to směr, kterým se zdravotnictví vyvíjí, a my se na to chceme připravit,“ dodává Parmová.

Do své práce vnáší nadšení, které dokazuje nejen svou odborností, ale i osobním přístupem ke každému zaměstnanci. „Mám výborný kolektiv, který mě v těžkých chvílích podporuje. Společně řešíme problémy a hledáme nejlepší cesty, jak zajistit zdraví zaměstnanců. Když vidím, že naše práce má smysl a že lidé odcházejí spokojení a zdraví, je to pro mě největší odměna,“ uzavírá Jana Parmová.