Ztráta svěřených věcí, Oddíl 2, porovnání znění k 1.10.2008

Zákoník práce č. 262/2006 Sb.

Obsah předpisu
Seznam paragrafů
Tisk stránky
    rozšířené hledání
    Znění předpisu k datu: 1.1.2024 (aktuální znění)
    (zvýrazněny změny vůči znění k 1.10.2008)



    Oddíl 2

    Odpovědnost za ztrátu Ztráta svěřených předmětů věcí

    § 255

    (1) Zaměstnanec odpovídá za ztrátu je povinen nahradit škodu způsobenou ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení.

    (2) Předměty Věc podle odstavce 1, jejichž jejíž cena převyšuje přesahuje 50 000 Kč, mohou smí být zaměstnanci svěřeny svěřena jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí.

    (3) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.

    (4) Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.

    (5) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.

    (5) (6) Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti za povinnosti nahradit ztrátu svěřených předmětů zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.

    (6) (7) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.

    § 256


    (1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí, může od ní odstoupit, jestliže mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených předmětů věcí proti jejich ztrátě. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí být oznámeno zaměstnavateli písemně mít písemnou formu.

    (2) Dohoda Závazek z dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.




    Zpět na obsah zákona

    Kurzy a školení pracovního práva

     DatumNázev kurzuTypMístoPořádá
     11.12.   Zákoník práce - novely 2024/2025  K Olomouc INTEGRA CENTRUM
     11.12.   Změny ve mzdové a personální oblasti v roce 2025  K Praha Verlag Dashöfer
     11.12.   Digitalizace HR a právní limity AI v HR  K Praha Verlag Dashöfer
     13.12.   Aktuality ze mzdové a personální oblasti a změny od 1.1.2025  K Olomouc INTEGRA CENTRUM
     16.12.   Změny v oblasti mzdové a personální agendy v roce 2025  K Ostrava INTEGRA CENTRUM
     17.12.   Kolektivní vyjednávání a odborové organizace  K Praha Verlag Dashöfer
     17.12.   Zákoník práce – změny pracovněprávních vztahů pro rok 2025  K Praha VOX
     17.12.   Zákoník práce - novely 2024/2025  K Zlín INTEGRA CENTRUM
    typy: K - Kurz, W - Webinář, E – E-learning, Knf - Konference   
    Seznam všech kurzů


    ?
    Zobrazit sloupec 

    Kalkulačka - Výpočet

    Výpočet čisté mzdy

    Důchodová kalkulačka

    Přídavky na dítě

    Příspěvek na bydlení

    Rodičovský příspěvek

    Životní minimum

    Hypoteční kalkulačka

    Povinné ručení

    Banky a Bankomaty

    Úrokové sazby, Hypotéky

    Směnárny - Euro, Dolar

    Práce - Volná místa

    Úřad práce, Mzda, Platy

    Dávky a příspěvky

    Nemocenská, Porodné

    Podpora v nezaměstnanosti

    Důchody

    Investice

    Burza - ČEZ

    Dluhopisy, Podílové fondy

    Ekonomika - HDP, Mzdy

    Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

    Drahé kovy

    Zlato, Investiční zlato, Stříbro

    Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

    Podnikání

    Města a obce, PSČ

    Katastr nemovitostí

    Katastrální úřady

    Ochranné známky

    Občanský zákoník

    Zákoník práce

    Stavební zákon

    Daně, formuláře

    Další odkazy

    Auto - Cena, Spolehlivost

    Registr vozidel - Technický průkaz, eTechničák

    Finanční katalog

    Volby, Mapa webu

    English version

    Czech currency

    Prague stock exchange


    Ochrana dat, Cookies

    Vyloučení odpovědnosti

    Copyright © 2000 - 2024

    Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.