Ztráta svěřených věcí, Oddíl 2, porovnání znění k 1.10.2008
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
Oddíl 2
Odpovědnost za ztrátu Ztráta svěřených předmětů věcí
(1) Zaměstnanec odpovídá za ztrátu je povinen nahradit škodu způsobenou ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů věcí, které mu zaměstnavatel svěřil na písemné potvrzení.
(2) Předměty Věc podle odstavce 1, jejichž jejíž cena převyšuje přesahuje 50 000 Kč, mohou smí být zaměstnanci svěřeny svěřena jen na základě dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí.
(3) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí smí být uzavřena nejdříve v den, kdy fyzická osoba dosáhne 18 let věku.
(4) Byla-li svéprávnost zaměstnance omezena, nesmí za něj zástupce uzavřít dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí.
(5) Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná.
(5) (6) Zaměstnanec se zprostí odpovědnosti za povinnosti nahradit ztrátu svěřených předmětů zcela nebo zčásti, jestliže prokáže, že ztráta vznikla zcela nebo zčásti bez jeho zavinění.
(6) (7) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.
(1) Zaměstnanec, který uzavřel dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí, může od ní odstoupit, jestliže mu zaměstnavatel nevytvořil podmínky k zajištění ochrany svěřených předmětů věcí proti jejich ztrátě. Odstoupení od dohody o odpovědnosti podle věty první musí být oznámeno zaměstnavateli písemně mít písemnou formu.
(2) Dohoda Závazek z dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů věcí zaniká dnem skončení pracovního poměru nebo dnem, kdy bylo odstoupení od této dohody doručeno zaměstnavateli, není-li v odstoupení od této dohody uveden den pozdější.
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
---|---|---|---|---|
11.12. | Zákoník práce - novely 2024/2025 | K | Olomouc | INTEGRA CENTRUM |
11.12. | Změny ve mzdové a personální oblasti v roce 2025 | K | Praha | Verlag Dashöfer |
11.12. | Digitalizace HR a právní limity AI v HR | K | Praha | Verlag Dashöfer |
13.12. | Aktuality ze mzdové a personální oblasti a změny od 1.1.2025 | K | Olomouc | INTEGRA CENTRUM |
16.12. | Změny v oblasti mzdové a personální agendy v roce 2025 | K | Ostrava | INTEGRA CENTRUM |
17.12. | Kolektivní vyjednávání a odborové organizace | K | Praha | Verlag Dashöfer |
17.12. | Zákoník práce – změny pracovněprávních vztahů pro rok 2025 | K | Praha | VOX |
17.12. | Zákoník práce - novely 2024/2025 | K | Zlín | INTEGRA CENTRUM |
Příbuzné stránky
- Úřad práce - nabídky práce, úřady práce
- Práce - aktuální nabídky práce ve vaše městě, novinky.
- Práce - aktuální nabídky práce ve vaše městě, novinky.
- Daň z nemovitosti - daň z nemovitých věcí v roce 2020
- Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- § 52 paragraf 52 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- § 209 paragraf 209 - Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.
- § 205 paragraf 205 - Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.
- Nabídky práce podle cz regionů
- Dohoda o provedení práce 2022
- Schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat, a ztráta svěřených věcí, Díl 3 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
?