§ 121 paragraf 121, porovnání znění k 1.1.2011
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 121
(1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§ 86 odst. 3 a § 87 odst. 4 § 87 odst. 3 ) nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
(2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
| Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
|---|---|---|---|---|
| 14.1. | Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2025 | K | Brno | INTEGRA CENTRUM |
| 15.1. | Změny v oblasti mzdové a personální agendy v roce 2025 | K | Brno | INTEGRA CENTRUM |
| 16.1. | Základní orientace v personalistice | K | Praha | VOX |
| 16.1. | Transparentnost odměňování: Co přinese nová evropská směrnice? | K | Praha | Verlag Dashöfer |
| 16.1. | Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2025 | K | Zlín | INTEGRA CENTRUM |
| 17.1. | Mzdové účetnictví na počátku roku 2025, změny v oblasti pojištění, … | K | Brno | INTEGRA CENTRUM |
| 20.1. | Změny v oblasti mzdové a personální agendy v roce 2025 | K | Praha | INTEGRA CENTRUM |
| 20.1. | Personalistika a bezpečnost práce aktuálně a pro rok 2025 | K | Praha | VOX |
Příbuzné stránky
- Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.
- § 52 paragraf 52 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- § 209 paragraf 209 - Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.
- § 50 paragraf 50 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- § 205 paragraf 205 - Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.
- § 121 paragraf 121 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- § 121 paragraf 121 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., znění k 1.1.2014
- § 121 paragraf 121 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., porovnání znění k 30.12.2016
- § 121 paragraf 121 - Obchodní zákoník č. 513/1991 Sb.
- § 121 paragraf 121 - Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.
?
