§ 13 paragraf 13, porovnání znění k 1.7.2008
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 13
(1) Pracovněprávní vztahy podle tohoto zákona mohou vzniknout jen se souhlasem fyzické osoby a zaměstnavatele.
(2) Zaměstnavatel
a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance,
b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců,
c) musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou práci a za práci stejné hodnoty,
d) musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích a zajišťovat projednání s ním,
e) musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy,
f) nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá,
g) nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního vztahu,
h) může dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické nebo fyzické osobě jen podle § 2 odst. 5, s výjimkou případů prohlubování nebo zvyšování kvalifikace u jiné právnické nebo fyzické osoby (§ 230 odst. 5 a § 231 odst. 3).
(3) Zaměstnanec v pracovním poměru má právo na přidělování práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou kratší pracovní doby (§ 80) nebo konta pracovní doby (§ 86 a 87), jakož i na rozvržení pracovní doby před zahájením práce, není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak.
(4) Zaměstnanec v dalším pracovním poměru nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr u téhož zaměstnavatele nemůže vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny. U zaměstnavatele, jímž je stát, se věta první použije jen v případě, že se jedná o výkon práce v téže organizační složce státu.
(5) Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s tímto zákonem, s ostatními právními předpisy a s dobrými mravy.
zrušen
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
---|---|---|---|---|
4.12. | Změny v pracovním právu 2024 a tzv. flexinovela 2025 | K | Praha | Verlag Dashöfer |
6.12. | Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků nejen z pohledu … | K | Praha | Verlag Dashöfer |
Příbuzné stránky
- 2013 - rok 2013. Co se událo v roce 2013?
- ÚPLNÉ ZNĚNÍ ZÁKONA Č. 134/2013 Sb. - Zákon o některých opatřeních ke zvýšení transparentnosti akciových společností č. 134/2013 Sb.
- § 2013 paragraf 2013 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- ÚPLNÉ ZNĚNÍ VYHLÁŠKY Č. 376/2013 Sb. - Vyhláška o technických požadavcích na zabezpečení bezpečnostního materiálu č. 376/2013 Sb.
- Průměrná mzda 2013 - vývoj průměrné mzdy, 2013, Vývoj výše průměrné mzdy v Kč
- Škrétova 2013/1, adresa v objektu Moravská Ostrava 2013, Ostrava na parcele st. 3722 v KÚ Moravská Ostrava, KÚ Moravská Ostrava
- ČR - souhrn 30.12. - poslední domácí seance roku 2013 přinesla mírný růst, PX končí rok 2013 4,8% v mínusu
- Jesenická 2013/19, adresa v objektu Pod Bezručovým vrchem 2013, Krnov na parcele st. 6038 v KÚ Krnov-Horní Předměstí, KÚ Krnov-Horní Předměstí
- Žižkova 2013/64, adresa v objektu Jižní Předměstí 2013, Plzeň na parcele st. 7791 v KÚ Plzeň, KÚ Plzeň
- Na Kvintusce 2013/1, adresa v objektu Dejvice 2013,2014, Praha na parcele st. 3055/1 v KÚ Dejvice, KÚ Dejvice
- Libušina 2013, adresa v objektu Řetenice 2013, Teplice na parcele st. 1579 v KÚ Teplice-Řetenice, KÚ Teplice-Řetenice
- Jak obchodovala Amerika 6. 3. 2013 (7.3.2013)
?