§ 217 paragraf 217, porovnání znění k 1.7.2012
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuj e-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
(3) Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že ho odvolal z dovolené.
(4) Zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení službu v operačním nasazení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu61), ani na dobu, po kterou je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na otcovské nebo rodičovské dovolené. Na dobu ostatních překážek v práci na straně zaměstnance smí zaměstnavatel určit čerpání dovolené jen na jeho žádost.
(5) Požádá-li zaměstnankyně zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, a zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení otcovské nebo rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen jejich žádosti vyhovět.
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
| Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
|---|---|---|---|---|
| Daňové kurzy a školení aktuálně nejsou k dispozici | ||||
Příbuzné stránky
- § 217 paragraf 217 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- § 217 paragraf 217 - Daňový řád č. 280/2009 Sb.
- § 217 paragraf 217 - Trestní řád č. 141/1961 Sb.
- § 217 paragraf 217 - Obchodní zákoník č. 513/1991 Sb.
- Tehov 217, adresa v objektu Tehov 217 na parcele st. 575 v KÚ Tehov u Říčan, KÚ Tehov u Říčan
- Dolnoměcholupská 217/8, adresa v objektu Hostivař 217, Praha na parcele st. 2511 v KÚ Hostivař, KÚ Hostivař
- Vigantice 217, adresa v objektu Vigantice 217 na parcele st. 280 v KÚ Vigantice, KÚ Vigantice
- Suchov 217, adresa v objektu Suchov 217 na parcele st. 319 v KÚ Suchov, KÚ Suchov
- Soběslavova 217/11, adresa v objektu Soběšice 217, Brno na parcele st. 460 v KÚ Soběšice, KÚ Soběšice
- Jesenická 217, adresa v objektu Zlatníky 217, Zlatníky-Hodkovice na parcele st. 256 v KÚ Zlatníky u Prahy, KÚ Zlatníky u Prahy
- Věšín 217, adresa v objektu Věšín 217 na parcele st. 316 v KÚ Věšín, KÚ Věšín
?
