Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, § 336
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 336
Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb
(1) Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zasílá zaměstnavatel na poslední adresu zaměstnance, kterou zaměstnanec zaměstnavateli písemně sdělil. Písemnost může být doručena také tomu, koho zaměstnanec k přijetí písemnosti určil na základě písemné plné moci s úředně ověřeným podpisem zaměstnance96).
(2) Doručení písemnosti zaměstnavatele doručované prostřednictvím provozovatele poštovních služeb musí být doloženo písemným záznamem o doručení.
(3) Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zastižen, uloží se písemnost v provozovně provozovatele poštovních služeb nebo u obecního úřadu. Zaměstnanec se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení písemnosti, aby si písemnost do 15 dnů vyzvedl; zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V oznámení podle věty druhé musí být zaměstnanec rovněž poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k doručení písemnosti.
(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec písemnost (odstavec 3) nevyzvedne do 15 dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích odmítnutí převzetí písemnosti.
96) Například zákon č. 21/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu a o změně některých zákonů (zákon o ověřování).
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
| Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
|---|---|---|---|---|
| 7.2. | Zaměstnávání cizinců v ČR a vysílání pracovníků nejen v ročním … | K | Praha | VOX |
| 10.2. | BOZP aktuálně a prakticky | K | Praha | VOX |
Přečtěte si také
Příbuzné stránky
- Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě č. 341/2017 Sb.
- Platové tabulky pracovníků v sociálních službách 2022
- Platová tabulka státní zaměstnanci - úředníci ve státní službě 2022
- Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, § 336 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2008
- Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, § 336 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2012
- Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, § 336 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, § 336 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2019
- Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, § 335 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, § 335 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2008
- Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací, § 335 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.6.2018
