Informování o obsahu pracovního poměru, § 37, porovnání znění k 1.1.2011

§ 37

Informování o obsahu pracovního poměru

(1) Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru; to platí i o změnách těchto údajů. Informace musí obsahovat

a) jméno, popřípadě jména a příjmení zaměstnance názvu a název a sídlo sídle zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno o jménu, popřípadě jména a příjmení a adresu adrese zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

b) bližší bližším označení druhu a místa výkonu práce,

c) údaj o délce výměře dovolené, popřípadě uvedení a o způsobu určování délky dovolené,

d) údaj o výpovědních dobách době trvání a podmínkách zkušební doby, je-li sjednána,

e) údaj postupu, který je zaměstnavatel a zaměstnanec povinen dodržet při rozvazování pracovního poměru, a o týdenní pracovní době běhu a jejím rozvržení délce výpovědní doby,

f) údaj odborném rozvoji, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje,

g) stanovené týdenní pracovní době, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas,

h) rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na oddech a jídlo,

i) mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu,

g) údaj o j) kolektivních smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení účastníků smluvních stran těchto kolektivních smluv . ,

(2) Vysílá-li

k) orgánu sociálního zabezpečení, kterému zaměstnavatel zaměstnance k výkonu práce odvádí pojistné na území jiného státu sociální zabezpečení v souvislosti s pracovním poměrem zaměstnance, je povinen jej předem informovat o předpokládané době trvání tohoto vyslání

a o měně, to nejpozději ve které mu bude vyplácena mzda nebo plat lhůtě 7 dnů od vzniku pracovního poměru.

(3) (2) Informace uvedené v odstavci 1 písm. c), d) a e) a v odstavci 2, týkající se měny, ve které bude zaměstnanci vyplácena mzda nebo plat, odstavci 1 písm. c) až i) a k) mohou být nahrazeny odkazem na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu nebo na vnitřní předpis.

(4) Povinnost (3) O změnách údajů uvedených v odstavci 1 je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru bez zbytečného odkladu, nejpozději však v den, kdy změna nabývá účinnosti. Tato povinnost se nevztahuje na pracovní poměr na dobu kratší než 1 měsíc změny právních předpisů, kolektivních smluv a vnitřních předpisů.

(4) Uskutečňuje-li se informování v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci.

(5) Při nástupu do práce musí být zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a , s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež které musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen , s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.