Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66, porovnání znění k 1.1.2014
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 66
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
(1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. ledna 2012 do 31. prosince 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
| Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
|---|---|---|---|---|
| Daňové kurzy a školení aktuálně nejsou k dispozici | ||||
Příbuzné stránky
- Nařízení vlády o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě č. 341/2017 Sb.
- Zrušení daně z nabytí nemovitých věcí kvůli koronaviru, daň z nabytí nemovitosti v roce 2020
- Volná pracovní místa MPSV - hledání volných míst
- Dohoda o pracovní činnosti 2022
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1.7.2019
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.7.2012
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2008
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- Zrušení pracovního poměru ve zkušební době, § 66 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- Specialista dávek hmotné nouze - poměr na dobu určitou, a to po dobu pracovní neschopnosti - nabídka práce
- PRACOVNÍ POMĚR, PRACOVNÍ SMLOUVA A VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU, HLAVA II - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
?
