§ 87 paragraf 87
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 87
(1) Při uplatnění konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.
(2) Na účtu pracovní doby zaměstnance se vykazuje
a) stanovená týdenní pracovní doba, popřípadě kratší pracovní doba,
b) rozvrh pracovní doby na jednotlivé pracovní dny včetně začátku a konce směny a
c) odpracovaná pracovní doba v jednotlivých pracovních dnech a za týden.
(3) Jestliže se při uplatnění konta pracovní doby použije kratší období, než je uvedeno v § 86 odst. 3, musí být posuzován rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou, popřípadě kratší pracovní dobou a odpracovanou pracovní dobou po ukončení tohoto kratšího období.
Zpět na obsah zákona
Kurzy a školení pracovního práva
| Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
|---|---|---|---|---|
| 28.1. | Změny v oblasti mzdové a personální agendy v roce 2025 | K | Zlín | INTEGRA CENTRUM |
| 29.1. | Odborová problematika/kolektivní vyjednávání – z pohledu pracovněprávních vztahů a vyjednávacích … | K | Praha | VOX |
| 29.1. | Změny ve mzdové a personální oblasti v roce 2025 | K | Praha | Verlag Dashöfer |
| 29.1. | Zdanění a pojištění zahraničních zaměstnanců v ČR nejen při ročním … | K | Praha | Verlag Dashöfer |
Příbuzné stránky
- S&P 500 (GSPC) - aktuální graf akcie S&P 500 (GSPC) v bodech
- S&P 500 (GSPC) - historický graf v bodech
- § 52 paragraf 52 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- § 209 paragraf 209 - Trestní zákoník č. 40/2009 Sb.
- § 50 paragraf 50 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- § 87 paragraf 87 - Správní řád č. 500/2004 Sb., porovnání znění k 24.7.2009
- § 87 paragraf 87 - Soudní řád správní č. 150/2002 Sb.
- § 124 paragraf 124 - Správní řád č. 500/2004 Sb.
- § 114 paragraf 114 - Správní řád č. 500/2004 Sb.
- § 184 paragraf 184 - Správní řád č. 500/2004 Sb.
- § 76 paragraf 76 - Správní řád č. 500/2004 Sb.
?
